Документы

Шаблон в Stimulsoft

Шаблоны в HTML

Шаблон в Word

Примечание

Документы построен аналогично другим разделам. Включает в себя четыре представления: показатели, список этапы и графики.

Показатели

Раздел с готовыми показателями и подсчитанным числом документов. Клик по плашке переместит вас в отфильтрованный список по выбранному критерию

Список

Табличное представление списка документов построено аналогично строению раздела Задачи. По всем деталям можете ознакомится в задачах, опишем часть:

Как выписать документ

  1. Глобальное добавление: контрагента, задачи, сделки, документа. И кнопка Добавить - документ.
  2. Выбор колонок - переход к списку полей которые можно вывести на экран. Необходимо просто отметить галкой или наоборот снять отметку.
  3. Поиск - вы можете задавать различные параметры для поиска информации
  4. Настройка - здесь находится: Выбор колонок, Справочники, Интеграции, Корзина.
  5. Реализация - это переход в раздел со списком товаров и услуг которые вошли в сформированные документы. У Реализации есть свои графическое представления и табличное представление аналогично документам.

Важно

🔒 Для доступа к настройкам необходимо обладать определенным уровнем прав. Если у вас их нет, обратитесь к сотруднику вашей компании с правами администратор

Этапы

У каждого документа есть возможность выбрать из выпадающего списка этап, на котором сейчас находится документ.

В настройках - Документы - Статусы документов находится редактируемый справочник статусов, там вы можете настроить список на свое усмотрение.

Стандартные справочники

Чтобы отследить на каком этапе находится тот, или иной документы вы можете 2 способами:

  1. В подразделе Список устанавливая фильтр по колонке статус.
  2. В Этапах на канбан доске вы увидите наглядно на каком этапе сколько и какие документы.

Вы можете двигать по доске документ от этапа к этапу

Графики

Примечание

Построение графиков в документах работает аналогично другим разделам. Сбоку готовые условия, вам осталось выбрать период времени, фильтр, теги по необходимости или построить график по ответственным сотрудникам.

Предыдущая
Следующая